劳务派遣工转为正式工后，依然享有年休假权益。这一结论基于以下法律背景和详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一条款为所有劳动者，包括劳务派遣工，提供了基本的法律支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》：
《职工带薪年休假条例》第二条：规定了机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣员工作为与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者，属于“职工”范畴，因此享有年休假权益。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条：进一步细化了年休假的相关规定，明确指出劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的条件，即可享受年休假。
二、年休假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于劳务派遣工转为正式工后的情况。
三、实际操作与责任划分
用工单位责任：在劳务派遣工转为正式工后，用工单位需按照国家有关规定及劳动合同，为劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，这其中包括保障劳动者享受年休假等合法权益。
劳务派遣单位（原单位）与用工单位（现单位）的衔接：在劳务派遣工转为正式工的过程中，原劳务派遣单位与现用工单位应就劳动者的年休假权益进行妥善衔接，确保劳动者的合法权益不受损害。
维权途径：若劳动者的年休假权益受到侵害，首先应与用工单位进行沟通协商。协商不成的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
四、特殊情况说明
连续工作时间的认定：对于劳务派遣工来说，其连续工作时间包括在不同用人单位连续工作的情形。因此，只要劳务派遣工在转为正式工前已经连续工作满12个月以上，就享有年休假权益。
无工作期间的处理：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。这一规定同样适用于劳务派遣工转为正式工后的情况，但需注意，转为正式工后，应由现用工单位承担相应的责任。
总结与建议：
劳务派遣工转为正式工后，依然享有年休假权益。这一权益的保障需要用工单位的积极履行和劳动者的主动维护。建议劳动者在转为正式工后，及时与用工单位沟通确认年休假事宜，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到年休假权益受到侵害的情况，应依法通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。