劳务派遣员工在一个单位工作已满两年后，转正后是享有年假的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
   • 劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作，其工作性质、工作内容与用工单位的正式员工并无本质区别，因此同样适用上述条例。

2. 年假的计算与享受：

   • 年假的具体天数根据职工累计工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 劳务派遣员工在用工单位的工作年限应计入累计工作年限，用于计算年假天数。
   • 转正后，劳务派遣员工应享受与用工单位正式员工相同的年假待遇。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳务派遣员工在转正前已享受过部分年假，转正后应享受的年假天数应相应扣减。
   • 如果用工单位有特别规定或劳动合同中有特别约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣员工的年假待遇可能有所不同。但这种情况下，应以特别规定或特别约定为准。

综上所述，劳务派遣员工在一个单位工作已满两年后，转正后是享有年假的，且年假的具体天数根据职工累计工作年限确定。如果用工单位或劳动合同中有特别规定或约定，应以其为准。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。