结论：您之前的工作年限在到新单位进行劳务派遣时，是可能影响您在新单位年休假天数的，但具体能否享受年休假以及年休假的天数，还需根据您在新单位的实际工作情况以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 劳务派遣中的年休假问题：

   • 在劳务派遣关系中，您作为被派遣劳动者，与劳务派遣单位存在劳动关系，而实际用工单位是您提供劳动的地方。根据相关规定，劳务派遣单位应当按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，同时，劳务派遣单位也应当负责被派遣劳动者的年休假等福利待遇的落实。
   • 如果您之前的工作年限可以计入累计工作时间，并且您在新单位（劳务派遣单位或实际用工单位，具体看合同约定和实际情况）连续工作满1年以上，那么您就有权享受年休假。年休假的天数则根据您累计的工作时间来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 您需要确认自己之前的工作年限是否被新单位（劳务派遣单位或实际用工单位）认可并计入累计工作时间。这通常需要在签订劳动合同时进行明确约定，或者通过其他方式（如工作证明、社保缴纳记录等）来证明。
   • 如果新单位不认可您之前的工作年限，或者您无法提供足够的证明来证明自己的累计工作时间，那么您可能只能按照在新单位的实际工作时间来计算年休假天数。
   • 另外，即使您有权享受年休假，也需要按照新单位的规定来申请和安排年休假。不同单位可能有不同的年休假申请流程和规定，您需要了解并遵守这些规定。

建议与行动：

• 在与劳务派遣单位签订劳动合同时，务必明确约定之前的工作年限是否计入累计工作时间，以及年休假的具体安排和待遇。
• 如果新单位不认可您之前的工作年限或者您对年休假的安排有疑问，可以及时与劳务派遣单位或实际用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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