结论前置：劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益，且此权益受法律保护，不容侵犯。

详细分析：

1. 法律依据与享受条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一条款为所有劳动者，包括劳务派遣工，提供了基本的法律支撑。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确指出，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这自然包括保障职工年休假的责任。
   • 《职工带薪年休假条例》第二条进一步规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣工作为与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者，显然属于“职工”范畴。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条也明确指出，劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的条件，即可享受年休假，并对特殊情况下的年休假处理进行了规定。

2. 年休假天数规定：

   • 劳务派遣工的年休假天数依据其累计工作年限来划定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假增至10天；已满20年的，则年休假可达15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

3. 不享受年休假的情形：

   • 尽管劳务派遣工在符合条件下享有年休假权益，但在某些特定情况下，他们可能不享受当年的年休假。例如，依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数的，或者请事假累计达到20天以上且单位未扣工资的，以及根据工作年限不同请病假累计达到一定月数的等。

4. 休假安排与责任：

   • 劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。考虑到用工单位是实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求，通常会由用工单位结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿来统筹安排年休假。
   • 若劳务派遣工符合年休假条件但未被安排休假，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即按该职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入），则构成了对劳动者合法权益的侵犯。

5. 维权途径：

   • 当劳务派遣工的年休假权益受到侵害时，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。这是确保劳动者休息休假权利得到落实的重要保障措施。

总结与建议： 劳务派遣工在符合法定条件的情况下，享有年休假权益，且此权益受法律保护。用人单位应依法安排休假或支付相应报酬，否则将承担法律责任。作为劳务派遣工，你也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如果你在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。