结论：在国企劳务派遣重新签合同且用工单位不变的情况下，您依然享有年休假。

详细分析：

1. 年休假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要您连续工作满一年，无论您是正式员工还是劳务派遣员工，都应当享有年休假。

2. 劳务派遣员工的年休假权利：

   • 劳务派遣员工虽然与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣员工在用工单位的工作期间，应当享受与用工单位正式员工同等的劳动权益，包括年休假。
   • 因此，即使您重新签订了劳务派遣合同，且用工单位未发生变化，您的年休假权利并不因此受到影响。

3. 重新签订合同对年休假的影响：

   • 重新签订劳务派遣合同，并不改变您已经连续工作的事实，也不影响您已经累积的工作年限。
   • 只要您在新合同签订前已经连续工作满一年，您就有权在新合同期间享受年休假。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果在重新签订合同的过程中，存在工作年限的断档或者用工单位有特殊规定（但这种特殊规定不能违反法律法规的强制性规定），那么年休假的计算可能会受到影响。但根据您的描述，用工单位未变，且未提及工作年限断档的情况，因此这种情况不适用。

建议与行动：

• 如果您对年休假的具体天数或者享受方式有疑问，可以查阅您的劳动合同或者咨询用工单位的人力资源部门。
• 如果用工单位拒绝给予您应享有的年休假，您可以先与用工单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：在国企劳务派遣重新签合同且用工单位不变的情况下，您依然享有年休假。这是您的合法权益，受到法律法规的保护。如果您在年休假方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。