养老机构劳务派遣员工是否享有年休假，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳务派遣员工与年休假的基本关系
   根据《职工带薪年休假条例》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工依法享有与正式员工同等的年休假权利。无论被派遣至养老机构还是其他用工单位，只要符合“连续工作满12个月以上”的条件，即可按工龄享受5-15天的带薪年休假。
   法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条；《劳务派遣暂行规定》第八条（明确派遣员工与用工单位劳动者同工同酬，年休假属“酬”范畴）。

2. 养老机构作为用工单位的特殊情形
   若养老机构与劳务派遣单位（如人力资源公司）的协议中未明确约定年休假安排，责任仍由劳务派遣单位承担，但用工单位需配合提供工作年限证明等材料。若养老机构直接克扣年休假，员工可同时向派遣单位和用工单位主张权利。
   实务建议：建议员工保留劳动合同、工资记录、考勤表等证据，优先与派遣单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 不享受年休假的例外情形
   以下情况员工不享受当年年休假，但需注意：

• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
  
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
  
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
  关键点：需以“累计”病假时长为准，且需用工单位提供病假证明等材料。

总结：养老机构劳务派遣员工原则上享有年休假，若遇权益受损，可依据上述规则主张权利。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。