派遣工在年休假待遇上与正式工是否相同，不能一概而论，但总体来说，派遣工的年休假待遇实现与正式工同等待遇是法律追求的目标，实践中却存在差异。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的职工并未明确区分正式工和派遣工，也就是说，从法律条文的基本规定来看，派遣工和正式工一样，只要满足连续工作满12个月以上的条件，都应当享有带薪年休假的权利。这是法律赋予所有符合条件劳动者的一项基本福利，旨在保障劳动者的休息权，促进其身心健康和工作效率。

实际执行层面

1. 派遣公司与用工单位约定影响待遇：派遣员工是否能享受带薪年休假以及休假的天数和待遇，往往取决于派遣公司与用工单位的约定。部分派遣公司和用工单位会以各种借口不给予派遣员工带薪年休假，或者即使安排休假，也会扣除相应的工资。例如，有些用工单位可能会认为派遣工是临时用工，不需要享受正式工的年休假待遇；或者派遣公司为了降低成本，与用工单位协商减少派遣工的年休假福利。
2. 企业自主安排存在差异：即使派遣工在法律上享有年休假权利，但在实际安排休假时，用工单位可能会因为派遣工的流动性较大、工作安排灵活性要求高等原因，对派遣工的年休假安排与正式工有所不同。比如，正式工可能可以按照自己的意愿选择在合适的时间休假，而派遣工可能只能根据用工单位的工作需求来安排休假时间，甚至可能被要求在业务繁忙时期放弃休假。

权益保障与改善趋势

随着法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，派遣员工的权益保障也在逐渐得到改善。一些地区和行业已经出台了相关规定，要求派遣员工与正式员工在福利待遇上实现同工同酬、同福利，这其中就包括年休假待遇。例如，某些地方政府明确规定，用工单位应当按照正式员工的标准为派遣工安排年休假，并支付相应的工资报酬。如果用工单位违反规定，派遣工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

法律建议

1. 派遣工自身：要增强维权意识，了解自己的年休假权利。在与派遣公司签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确年休假的相关约定。如果发现用工单位或派遣公司侵犯了自己的年休假权利，要及时收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 派遣公司：应当遵守法律法规，按照规定为派遣工缴纳社会保险、安排年休假等福利待遇。在与用工单位签订派遣协议时，要明确双方在派遣工福利待遇方面的责任和义务，避免因约定不明而产生纠纷。
3. 用工单位：要认识到派遣工也是劳动者，享有与正式工同等的合法权益。在使用派遣工时，要按照法律法规和合同约定，为派遣工提供相应的福利待遇，包括年休假待遇。这样不仅可以避免法律风险，还可以提高派遣工的工作积极性和忠诚度，促进企业的稳定发展。

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