关于员工划转到新公司后，若继续服务原公司业务，原公司是否有权调岗（包括调宿，若调宿属于调岗安排的一部分）的问题，需结合具体情况和法律规定来分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看员工与原公司签订的劳动合同中是否有关于调岗、工作地点变更等条款的约定。如果合同中有明确规定，在符合法律法规的前提下，双方应遵守合同约定。
   • 若合同中有明确调岗条款，且调岗（包括调宿）不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么原公司可能有权进行调岗。但需注意，调岗应合理，不能是恶意调岗或变相解雇。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若原公司希望调岗（包括调宿），应与员工进行充分协商，并达成一致意见。未经员工同意，原公司不得单方面强制调岗。
   • 同时，调岗应遵循合理性原则，即调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与原岗位相当或更好，不能对员工造成不利影响。

3. 业务划转与调岗的关系：

   • 员工划转到新公司后，若继续服务原公司的业务，这并不意味着原公司可以随意调岗。调岗仍需基于劳动合同的约定和法律法规的规定。
   • 若调岗与业务划转无直接关联，或调岗不合理，员工有权拒绝。此时，原公司应尊重员工的意愿，不得强制调岗。

4. 调宿的特殊性：

   • 调宿若属于调岗安排的一部分（如因工作地点变更需要调整住宿），则同样需遵循上述原则。
   • 若调宿对员工的生活造成重大不便，或调宿条件明显低于原住宿条件，员工有权提出异议。原公司应考虑员工的合理诉求，进行妥善安排。

建议：

• 对于员工而言，若面临调岗（包括调宿）的情况，应首先查看劳动合同的约定，并与原公司进行充分沟通。若认为调岗不合理或违反法律法规，可以拒绝并寻求法律援助。
• 对于原公司而言，调岗应基于合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分协商。不得利用调岗进行恶意解雇或损害员工的合法权益。

若您在此方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。