关于劳动合同法对公司员工跨省借调调岗到同一集团的另一分子公司的规定，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。当公司需要将员工跨省借调调岗到同一集团的另一分子公司时，这实际上构成了劳动合同内容的变更，包括工作地点、工作岗位等。
   • 建议：公司应与员工进行充分沟通，就借调调岗的具体事宜达成一致，并签订书面的劳动合同变更协议，明确双方的权利和义务。

2. 借调调岗的合法性：

   • 借调调岗本身并不违法，但必须确保符合法律法规的规定，且不损害员工的合法权益。例如，借调调岗不应成为公司逃避支付经济补偿、社会保险等法定义务的手段。
   • 特殊情况：如果借调调岗导致员工的工作条件、劳动报酬等发生显著变化，且员工不同意变更，公司不得单方面强制执行。此时，公司可能需要考虑与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 员工权益的保护：

   • 在借调调岗过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于：保持员工原有的工资水平、福利待遇不变；为员工提供必要的工作条件和劳动保护；确保员工的休息休假权利等。
   • 建议：公司可以制定详细的借调调岗政策，明确借调调岗的条件、程序、待遇等，以保障员工的知情权、参与权和监督权。

4. 跨省借调调岗的特殊考虑：

   • 跨省借调调岗可能涉及社会保险、住房公积金等跨地区转移接续的问题。公司应按照相关规定，为员工办理社会保险、住房公积金的转移接续手续，确保员工的权益不受影响。
   • 注意：不同地区的社会保险、住房公积金政策可能存在差异，公司应提前了解并做好准备。

5. 争议解决机制：

   • 如果在借调调岗过程中发生争议，公司和员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决方式。
   • 建议：公司可以建立内部争议解决机制，如设立劳动争议调解委员会等，以及时、公正地处理借调调岗过程中发生的争议。

总结与建议：公司在进行跨省借调调岗时，应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司应与员工进行充分沟通，就借调调岗的具体事宜达成一致，并签订书面的劳动合同变更协议。如果在借调调岗过程中发生争议，公司和员工应通过合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。