在单位受到污蔑诽谤并受到精神伤害，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键要素包括“工作过程中”、“工作原因”以及“事故伤害”或“职业病”。污蔑诽谤导致的精神伤害，并不直接符合这些要素。

精神伤害与工伤的关系

1. 直接因果关系缺失：

   • 工伤认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系。污蔑诽谤虽然可能发生在工作场所，但精神伤害与工作任务的执行、工作环境的物理因素等无直接关联。

2. 精神伤害的认定难度：

   • 精神伤害的认定在法律上相对复杂，需要专业的医学鉴定来确认伤害的程度和与污蔑诽谤行为的因果关系。即便能够认定精神伤害，也需进一步证明其与工作有直接联系，这在实际操作中难度较大。

可能的法律救济途径

虽然污蔑诽谤导致的精神伤害一般不算工伤，但受害者仍可能通过其他法律途径寻求救济：

1. 名誉权侵权：

   • 如果污蔑诽谤行为侵犯了受害者的名誉权，受害者可以依据《民法典》中关于名誉权的规定，向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担民事责任，包括赔偿精神损害等。

2. 劳动争议处理：

   • 如果污蔑诽谤行为影响了受害者的工作环境和劳动关系，受害者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。

特殊情况下的考量

在极少数情况下，如果污蔑诽谤行为极其严重，且能够证明其与工作有直接的、必然的因果关系（例如，因工作竞争导致的恶意诽谤，且该诽谤直接导致了受害者严重的精神障碍，无法继续工作），则可能存在被认定为工伤的极端可能性。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

建议：如果你在单位受到了污蔑诽谤并因此受到了精神伤害，建议首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明污蔑诽谤行为的存在及其对你的影响。然后，你可以考虑通过名誉权侵权诉讼或劳动争议处理等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。