结论前置：劳务派遣证并非只有劳务公司可以办理，但需满足法定条件。具体分析如下：

1. 主体资格要求
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需具备以下条件：

   • 注册资本不得少于人民币二百万元；
     
   • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
     
   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
     
   • 法律、行政法规规定的其他条件。
     满足上述条件的企业均可申请，不限于传统意义上的“劳务公司”。例如，某科技公司若符合注册资本、场所等要求，亦可申请劳务派遣资质。

2. 审批流程与限制

   • 需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请，经审批后取得《劳务派遣经营许可证》。
     
   • 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。若企业未获资质而从事劳务派遣，可能面临行政处罚（如没收违法所得、罚款）及民事责任（如劳动者权益受损时的连带赔偿）。

3. 实务建议

   • 申请前：需全面评估自身是否符合注册资本、场所等硬性条件，避免因资质不符导致申请被拒。
     
   • 申请中：需准备完整的申请材料（如公司章程、管理制度文本、场所证明等），确保流程合规。
     
   • 经营中：需严格遵守劳务派遣的“三性”岗位限制（临时性、辅助性、替代性），避免超范围用工引发法律风险。

总结：劳务派遣证的办理主体不限于劳务公司，但需满足法定条件并履行审批程序。若您有具体申请需求或对资质条件存疑，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。