劳务派遣并非一家公司仅持有一张证。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣业务的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务必须具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。这意味着，无论是总公司还是分公司，只要经营劳务派遣业务，都需要单独申请并获得许可。

二. 分公司的法律地位

分公司作为总公司的下属机构，虽然可以共享总公司的某些资源，但在法律上，分公司是独立的用人单位，需要独立承担劳动法上的权利和义务。因此，如果分公司也从事劳务派遣业务，就必须单独申请劳务派遣许可证。

三. 劳务派遣许可证的通用性

如果总公司所办理的人力资源许可证和劳务派遣证上没有限定许可区域，那么分公司可以直接使用。但这一规定并不改变分公司需要独立申请劳务派遣许可证的基本原则，它更多地是在特定条件下（如许可证无区域限制）提供了一种便利性。

四. 行政监管的角度

从行政监管的角度来看，劳动行政部门需要对每个经营劳务派遣业务的实体进行单独的许可和监管，以确保其符合法定的条件和规范。这是保障劳务派遣市场秩序和劳动者权益的重要措施。

五. 未取得许可证的后果

如果分公司未取得劳务派遣许可证而擅自经营劳务派遣业务，将可能面临法律制裁，包括被责令停止违法行为、没收违法所得、罚款甚至吊销总公司的劳务派遣业务经营许可证等。

综上所述，劳务派遣并非一家公司仅持有一张证。即使总公司已经取得了劳务派遣许可证，分公司如果需要从事劳务派遣业务，也需要单独申请并取得相应的许可证。这是法律对劳务派遣业务的基本要求，也是保障劳务派遣市场秩序和劳动者权益的重要措施。

我的建议：对于涉及劳务派遣业务的公司，无论是总公司还是分公司，都应严格遵守相关法律法规，确保合法经营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。