公司即使拥有劳务派遣证，与外派劳务的员工也不能仅签劳务合同，而是需要由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣的法律要求

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为法定的用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并详细载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。这是法律对劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳动关系的明确要求，旨在保障被派遣劳动者的合法权益。

二、劳务派遣与劳务合同的区别

1. 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位对劳动者的义务。用工单位则实际使用被派遣劳动者，但与其不建立直接的劳动关系。
2. 劳务合同：通常只涉及双方关系，即提供劳务的一方和接受劳务的一方。劳务合同更多关注的是劳务的提供和报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立和劳动者权益的全面保障。

三、公司仅签劳务合同的法律风险

如果公司仅与外派劳务的员工签订劳务合同，而不通过劳务派遣单位签订劳动合同，将可能面临以下法律风险：

1. 劳动关系认定风险：被派遣劳动者可能主张与公司存在事实劳动关系，从而要求公司承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
2. 劳动争议风险：由于未签订规范的劳动合同，双方在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面可能产生争议，增加劳动争议的发生概率。
3. 行政处罚风险：根据相关法律法规，未依法与劳动者签订劳动合同的用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。

四、建议与措施

1. 依法签订劳动合同：公司应确保与劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。
2. 完善劳务派遣协议：公司与劳务派遣单位之间应签订完善的劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键信息。
3. 加强风险管理：公司应加强对劳务派遣用工的风险管理，定期对劳务派遣单位进行合规审查，确保其依法与被派遣劳动者签订劳动合同并履行用人单位的义务。

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