是的，劳务派遣业务确实只能由具备相应资质的公司来开展。这一要求主要基于法律法规的严格规定，旨在确保劳务派遣业务的合法性、规范性和派遣员工权益的充分保障。以下是对劳务派遣公司资质要求的详细解析：
一、法律依据及核心条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需满足以下核心条件，并向劳动行政部门申请行政许可：
注册资本要求：劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元，且需实缴。这一规定确保了公司具备足够的经济实力来承担法律责任和潜在风险，如及时支付派遣员工工资、缴纳社会保险等。同时，公司需提供由合法验资机构出具的验资证明或财务审计报告，以证实其注册资本的真实性。
经营场所与设施要求：公司需拥有与业务开展相适应的固定经营场所和必要设施。经营场所应为公司合法拥有或租赁，其面积、地理位置应能满足公司日常办公及业务需求。在设施方面，公司应配备齐全的办公设备、通讯设备及人力资源管理软件等，以确保业务的顺畅进行和派遣员工的有效管理。
管理制度要求：劳务派遣公司必须制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应全面覆盖派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动安全卫生、社会保险及档案管理等各个环节。通过完善的制度体系，公司能够确保运营有章可循，同时充分保障劳动者和用工单位的合法权益。
二、资质办理流程
要获得劳务派遣经营许可证，公司需遵循以下办理流程：
工商登记注册：在公司名称核名后，进行工商登记注册，确定公司名称、经营范围（需包含劳务派遣）。
准备申请材料：包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照副本原件及复印件、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及设施清单、法定代表人身份证明及履历表、劳务派遣管理制度文本等。
提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动行政部门指定的受理窗口或线上平台，并按要求缴纳申请费用（如有）。
受理与审核：劳动行政部门对材料进行初步审查，不齐全或不符合要求的会告知补正。随后，可能进行实地核查，确认经营场所的真实性和符合性。最终，在二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定，特殊情况可延长十个工作日。
领取许可证：符合条件的，颁发《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，说明理由，并告知申请人有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
三、注意事项
法律合规：公司必须严格遵守法律法规，确保申请材料的真实性和合法性，特别是劳务派遣管理制度的制定要符合劳动法律法规。
材料准备充分：提前准备好所有材料，确保其齐全、准确、规范，避免因材料问题导致申请延误或被驳回。
关注政策变化：劳务派遣相关政策可能会随时间变化，公司需及时关注当地劳动行政部门的政策动态，了解最新办理要求和标准。
时间规划：考虑到获批时间通常为20-30个工作日左右（具体时间因地区和政策而异），公司需提前规划好时间，确保在需要开展业务前完成资质办理。
综上所述，劳务派遣业务确实只能由具备相应资质的公司来开展。这些资质要求严格而全面，旨在确保公司的合法合规运营，保护派遣员工的合法权益，维护劳务派遣市场的秩序和稳定。