如果爆破公司老板不肯解聘你，你可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，表达你希望解聘的意愿，并了解老板不肯解聘的具体原因。
- 在协商过程中，你可以提出合理的解聘条件，如支付相应的经济补偿等，以寻求双方都能接受的解决方案。
依据劳动合同和法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果公司存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，你有权要求解除劳动合同。
- 你可以仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于解聘的条款和规定。如果合同中有明确的解聘条件或程序，你可以按照合同约定来执行。
- 同时，你也可以查阅相关法律法规，了解自己在解聘方面的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁来解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并参加仲裁庭的审理。
- 仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持你的请求，公司需要履行相应的义务。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并参加法院的审理。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持你的请求，公司需要履行相应的法律义务。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要提供相关的证据材料来支持自己的主张。因此，你需要妥善保管与工作相关的所有证据材料。
- 了解法律程序：在处理劳动争议时，你需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，你需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。