针对您提出的“在公司自己的工作被老板瓦解怎么办”这一问题，我理解您可能是指工作被老板以不合理的方式调整或剥夺，导致您无法正常开展工作。这种情况下，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确工作被“瓦解”的具体情况

1. 了解原因：首先，您需要明确工作被“瓦解”的具体原因。是因为公司业务调整、您的工作表现不佳，还是老板的个人决策？了解原因后，您可以更准确地判断问题的性质。
2. 判断合法性：如果工作被“瓦解”是因为公司业务调整或您的工作表现确实存在问题，且公司按照合法程序进行了调整，那么这可能是合法的。但如果是因为老板的个人偏见或不合理决策，且没有合法依据，那么这可能构成违法行为。

二、收集证据

1. 保留工作记录：收集您的工作记录、成果、邮件往来等证据，以证明您的工作表现和贡献。
2. 记录调整过程：如果可能的话，记录下工作被“瓦解”的具体过程，包括时间、地点、涉及人员等，以便后续维权。

三、与老板或公司沟通

1. 表达诉求：尝试与老板或公司进行沟通，表达您对工作被“瓦解”的困惑和不满，以及您希望如何解决问题的诉求。
2. 寻求解决方案：在沟通过程中，您可以提出自己的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等，以尽量维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果与老板或公司的沟通没有结果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

五、法律后果与维权建议

1. 法律后果：如果老板或公司的行为构成违法行为，如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等，那么您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
2. 维权建议：
   • 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
   • 依法维权：通过合法途径来维护自己的权益，不要采取非法手段。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。

六、特殊情况处理

1. 如果工作被“瓦解”导致您失业：您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体标准根据《劳动合同法》的相关规定执行。
2. 如果公司拒绝支付：您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对工作被“瓦解”的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。