针对“爆破公司前任保管员出现问题离职怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确问题性质与责任：

   • 首先，需要明确前任保管员出现的问题具体是什么，是工作失误、违规操作、还是涉及违法犯罪等。不同性质的问题，处理方式和法律后果也会有所不同。
   • 其次，要判断该问题是否与爆破公司的业务安全、员工管理或法律法规遵守等方面有关联，以及前任保管员是否应承担相应的责任。

2. 内部调查与处理：

   • 爆破公司应立即启动内部调查程序，查明前任保管员出现问题的具体情况和原因。
   • 根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对前任保管员进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，处理措施应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

3. 法律风险评估与应对：

   • 如果前任保管员的问题涉及违法犯罪或给公司造成了重大损失，公司应评估法律风险，并考虑是否向相关部门报案或提起诉讼。
   • 在处理过程中，公司应保留好相关证据，如工作记录、监控视频、证人证言等，以备不时之需。

4. 完善管理制度与预防措施：

   • 针对前任保管员出现的问题，爆破公司应反思并完善内部管理制度，特别是与员工管理、业务安全相关的制度。
   • 加强员工培训，提高员工的法律意识和业务能力，防止类似问题再次发生。

5. 后续人员安排与交接：

   • 在前任保管员离职后，公司应及时安排新的人员接替其工作，确保业务的正常进行。
   • 做好工作交接，确保新人员能够迅速熟悉并掌握相关工作。

6. 法律咨询与建议：

   • 如果公司在处理前任保管员问题时遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，针对爆破公司前任保管员出现问题离职的情况，公司应首先明确问题性质与责任，然后进行内部调查与处理，评估法律风险并采取相应的应对措施，同时完善管理制度与预防措施，并做好后续人员安排与交接工作。如有需要，可以随时向我咨询法律问题。