如爆破公司因资质不够导致员工被拘留，公司应首先确认拘留的合法性，并尽快采取法律措施维护员工权益，同时积极整改以提升公司资质。

一. 确认拘留的合法性

1. 了解拘留情况：公司应尽快与被拘留员工取得联系，了解其被拘留的具体原因、拘留地点、拘留期限等详细信息。
2. 核查公司资质：对照相关法律法规及行业标准，核查公司是否确实存在资质不够的问题，以及该问题是否直接导致了员工的拘留。
3. 法律咨询：如公司确认员工被拘留与公司资质问题有关，应立即咨询专业律师（在此情况下即我），分析拘留的合法性，以及公司应承担的法律责任。

二. 采取法律措施维护员工权益

1. 申请取保候审：如员工被刑事拘留，公司可协助员工或其家属向公安机关申请取保候审，以确保员工的合法权益不受侵犯。
2. 提起行政诉讼：如公司认为员工被拘留存在违法或不当之处，可依法向人民法院提起行政诉讼，要求撤销拘留决定或赔偿损失。

三. 积极整改提升公司资质

1. 查找资质差距：详细分析公司资质与行业标准或法律法规要求的差距，明确需要整改的具体方面。
2. 制定整改计划：根据差距分析，制定详细的整改计划，包括整改时间、整改措施、责任人等。
3. 实施整改并申请复审：按照整改计划积极实施整改，并在整改完成后向相关部门申请复审，以恢复或提升公司资质。

四. 后续法律风险防范

1. 加强资质管理：建立健全公司资质管理制度，定期审查公司资质，确保公司资质始终符合法律法规及行业标准要求。
2. 加强员工培训：加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

我建议公司在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，依法依规处理，同时积极整改以提升公司资质，避免类似问题再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。