针对您提出的“爆破证件所挂靠单位不予解聘怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确挂靠关系与解聘的法律依据：

   • 首先，需要明确您与挂靠单位之间是否存在书面的挂靠协议或合同，以及该协议或合同中是否对解聘条件、程序等有明确约定。这是处理此类纠纷的基础。
   • 若存在书面协议，且协议中明确规定了双方的权利义务，包括解聘的条件和程序，那么您应首先依据协议内容与挂靠单位进行协商，要求其按照协议履行解聘义务。

2. 协商与调解：

   • 在协商过程中，您可以尝试与挂靠单位进行友好沟通，说明您的诉求和理由，争取达成和解。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面和解协议，明确解聘的具体时间和方式等。
   • 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构会组织双方进行调解，协助双方达成调解协议，解决纠纷。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，且您与挂靠单位之间存在劳动关系（即使挂靠关系可能不完全等同于传统劳动关系，但在某些情况下可能被认定为存在事实劳动关系），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求挂靠单位履行解聘义务或赔偿损失。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如挂靠协议、工作记录、工资支付记录等，以证明您与挂靠单位之间的关系以及您的诉求。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者您与挂靠单位之间不存在劳动关系，但存在其他民事法律关系（如合同关系），您可以向人民法院提起民事诉讼，要求挂靠单位承担违约责任或赔偿责任。在提起民事诉讼时，同样需要提供相关证据，以支持您的诉求。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，您应注意保留好相关证据，如挂靠协议、工作记录、沟通记录等，以便在协商、调解或法律程序中证明您的诉求和理由。
   • 同时，您也应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解劳动争议调解仲裁法、劳动合同法等相关法律法规中关于解聘、赔偿等方面的规定。

针对您可能存在的进一步疑问或特殊情况，我给出以下补充建议：

• 如果您与挂靠单位之间的挂靠关系存在违法或违规情形（如挂靠单位不具备相应资质、挂靠行为违反行业规定等），您可能需要考虑向相关部门举报或投诉，以维护行业秩序和公共利益。
• 如果您在处理此类纠纷过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对爆破证件所挂靠单位不予解聘的问题，您应首先明确挂靠关系与解聘的法律依据，尝试通过协商和调解解决问题；如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 在处理过程中，请注意保留好相关证据并了解相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。