员工个税抵扣企业借款并不合法，且这种行为可能涉及税务违规和法律风险。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、税务合规角度
个税抵扣原则：
- 个人所得税的抵扣项目通常限于法定的专项扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等）和专项附加扣除。
- 企业借款并不属于法定的个税抵扣项目，因此，员工试图通过个税抵扣来减少因企业借款而产生的税负是不合法的。
税务违规风险：
- 如果员工或企业试图通过虚假申报个税抵扣来逃避税款，将构成税务违规行为。
- 税务机关有权对违规行为进行查处，包括补缴税款、加收滞纳金、处以罚款等，甚至可能追究刑事责任。
二、企业借款角度
企业借款性质：
- 企业借款通常属于企业与员工之间的民事借贷关系，与员工的个人所得税无直接关联。
- 企业借款的利息、本金等财务安排应遵循相关法律法规和财务制度，不得与个税抵扣相混淆。
企业责任：
- 如果企业允许或鼓励员工通过个税抵扣来减少企业借款的税负，将可能涉及协助员工逃税的违法行为。
- 企业应确保其财务和税务操作的合规性，避免因员工的不当行为而承担连带责任。
三、法律风险角度
法律责任：
- 员工和企业如果违反税务法规，将可能面临法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。
- 税务违规行为不仅会影响个人和企业的信用记录，还可能对未来的经济活动和职业发展产生不利影响。
合规建议：
- 员工应遵守税务法规，不得通过非法手段减少税负。
- 企业应建立健全的财务和税务管理制度，确保合规操作，并加强对员工的税务合规培训。
行动建议：
- 如果你作为员工，有企业借款的需求或疑问，应咨询专业的财务或税务顾问，了解合法的税务筹划方式。
- 如果你作为企业，需要处理员工借款或税务相关事宜，应确保遵守相关法律法规，避免涉及税务违规行为。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。