关于您工作十年中途离开公司4个月又回来，是否能得到赔偿的问题，这主要取决于您离开的原因以及后续与公司的劳动关系处理情况，以下分情况讨论：

1. 若您离开公司是出于个人原因，如辞职、家庭原因等，且已与公司办理了离职手续：

   • 在这种情况下，您与公司之间的劳动关系已经依法解除。当您再次回到公司工作时，实际上是重新建立了一个新的劳动关系。
   • 对于您之前在公司工作的十年时间，由于劳动关系已经中断，因此通常无法直接基于这十年的工作年限来主张赔偿（如经济补偿金等）。但如果您在离职前或重新入职后，公司存在违反劳动法律法规的行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），您仍然有权依法主张相关权益。

2. 若您离开公司是出于公司原因，如公司裁员、停产等，且公司未依法支付经济补偿：

   • 如果您在离职时公司未依法支付经济补偿，且您后来又回到了公司工作，这并不意味着您放弃了之前应得的经济补偿。
   • 您可以与公司协商，要求公司支付之前离职时应得的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

3. 若您离开公司期间，公司仍为您保留了劳动关系（如停薪留职、病假等）：

   • 在这种情况下，您与公司之间的劳动关系并未真正中断。当您回到公司工作时，可以视为劳动关系的一种延续。
   • 对于您之前在公司工作的年限，通常可以连续计算，并作为您主张相关权益（如经济补偿金、年假等）的依据。但具体还需根据您与公司之间的协议以及相关法律法规来确定。

法律建议：

• 首先，建议您回顾一下自己离开公司时的具体情况，包括离开的原因、是否办理了离职手续、公司是否支付了经济补偿等。
• 其次，如果您认为自己有权主张赔偿或相关权益，可以与公司进行协商。如果协商无果，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、离职证明、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果您能够证明公司存在违反劳动法律法规的行为，或者您符合主张赔偿或相关权益的条件，那么您有可能获得相应的赔偿或权益。
• 但如果您无法提供充分证据或者不符合主张赔偿或相关权益的条件，那么您的主张可能无法得到支持。

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