针对您提出的工作10多年辞职后又到原单位上班是否有补偿的问题，这主要取决于您辞职的原因以及后续与原单位重新建立劳动关系的情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 辞职原因与补偿：

   • 有经济补偿的情况：如果您之前辞职是因为原单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您被迫提出解除劳动合同的，那么在您辞职时，原单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。但如果您之后又回到原单位上班，且此次上班并非基于原单位的过错而被迫，那么此次重新上班通常不会涉及之前辞职的经济补偿问题，除非双方有特别约定。
   • 无经济补偿的情况：如果您之前是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且原单位不存在任何违法违规行为的，那么在您辞职时，原单位无需支付经济补偿。您之后又回到原单位上班，此次上班同样不会涉及之前辞职的经济补偿问题。

2. 重新上班后的劳动关系：

   • 当您辞职后又回到原单位上班时，您与原单位将重新建立劳动关系。此时，双方的权利义务将按照新的劳动合同或相关约定来执行。
   • 如果您在重新上班后再次提出辞职，那么是否有经济补偿将再次取决于您辞职的原因以及双方劳动合同或相关约定的内容。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 需要注意的是，如果原单位在您辞职后存在违法行为，如未按照法律规定为您办理离职手续、未支付应得的工资或补偿等，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 另外，如果您在重新上班后与原单位签订了新的劳动合同，且该合同中约定了与之前辞职相关的补偿条款，那么您也有权按照合同约定要求原单位支付补偿。

综上所述，您辞职后又到原单位上班是否有补偿，主要取决于您之前辞职的原因以及双方劳动合同或相关约定的内容。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律分析和建议。