针对您提出的问题“口头提了离职未办离职手续又续签了合同，公司会辞退我吗”，以下是我的详细分析：

1. 口头离职的效力问题：

   • 口头提出离职，在法律上并不构成有效的离职通知。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。因此，单纯的口头离职，如果没有后续的书面确认或实际离职行为，通常不会被视为有效的离职申请。

2. 续签合同后的法律关系：

   • 既然您已经与公司续签了劳动合同，那么您与公司之间的劳动关系就得到了延续。在合同有效期内，除非存在法定或约定的解除情形，否则公司无权单方面辞退您。

3. 公司可能辞退您的情况：

   • 法定解除情形：根据《劳动合同法》，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。但这些情形与您口头提出离职但未实际离职的行为无关。
   • 约定解除情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下公司可以解除劳动合同，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些规定来辞退您。但同样，这些规定需要具体、明确，并且与您的情况相符合。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如公司经营困难、转产或重大技术革新等，公司可能进行经济性裁员。但这种情况通常需要提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见，同时还需要向劳动行政部门报告。

4. 您的权益保护：

   • 如果您担心公司会无故辞退您，您可以首先查看劳动合同和公司规章制度中关于解除劳动合同的规定，确保自己的行为没有违反这些规定。
   • 如果公司确实存在无故辞退您的行为，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 口头提出离职但未办理离职手续，且已经续签了劳动合同的情况下，公司通常无权单方面辞退您，除非存在法定或约定的解除情形。
• 建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 如果公司确实存在无故辞退您的行为，您可以及时咨询并委托我这样的专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。