走工伤的情况下，肇事者不能因此少赔偿。以下从几个方面为你详细解释：

一、工伤赔偿原则

工伤赔偿采用的是无过错责任原则。这意味着，只要职工是因工作原因受到事故伤害，无论事故是由谁造成的，职工都有权享受工伤保险待遇。即使事故是由第三人（如肇事者）侵权导致的，也不影响职工获得工伤赔偿的权利。

二、双份赔偿的可能性

在存在肇事者的情况下，职工实际上有可能获得双份赔偿：

1. 工伤赔偿：职工可以依照《工伤保险条例》的规定，要求所在单位或者社保基金支付工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 侵权赔偿：职工同时还有权向肇事者主张侵权赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

三、重复赔偿项目的处理

对于医疗费这类可能在工伤赔偿和侵权赔偿中重复出现的项目，通常遵循补充原则进行处理：

• 先由侵权人赔偿：即先由肇事者承担赔偿责任。
• 不足部分由工伤保险基金或单位补足：如果肇事者的赔偿不足以覆盖全部医疗费用，那么工伤保险基金或者单位会补足差额。

这一原则确保了职工不会因重复赔偿项目而获得不当利益，同时也防止了肇事者因工伤赔偿的存在而减少自己应承担的侵权赔偿责任。

四、实际案例分析

以小许的案例为例：小许在上班途中遭遇交通事故，经认定为工伤，且此次事故由小李负全部责任。小许向单位申请工伤赔偿的同时，也要求小李承担侵权赔偿责任。小李认为小许已能获得工伤赔偿，自己不应再承担全部赔偿责任。然而，根据法律规定，小许有权获得双份赔偿，且在医疗费等重复赔偿项目上遵循补充原则。因此，小李不能因小许有工伤赔偿而少担侵权赔偿责任。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果因工作原因受到事故伤害，应尽快向相关部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益。

2. 保留相关证据：在主张侵权赔偿时，应保留好与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗费用发票等。

3. 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

遇到类似情况时，你有权获得全面的赔偿，包括工伤赔偿和侵权赔偿。肇事者不能因工伤赔偿的存在而减少自己应承担的侵权赔偿责任。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。