结论前置：公司不安排工作却加工资，这种情况背后可能隐藏着多种原因，包括但不限于“软裁员”策略、变相降薪的隐蔽手段、或是公司内部的特殊调整。不过，无论何种原因，公司都必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。下面，我将从不同角度为你详细分析。
一、可能的原因分析
“软裁员”策略：
- 公司可能希望通过不安排工作、仅支付底薪（或略高于底薪的工资）的方式，迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金。这种策略在法律上并不合规，因为公司有义务为员工提供劳动条件。
变相降薪的隐蔽手段：
- 公司可能以“调整薪资结构”或“绩效改革”为名，实际上降低员工的整体收入。加工资可能只是表面现象，实际上是通过减少其他福利或奖金来达到降薪的目的。不过，如果加工资后的总额仍然低于原工资水平，或者低于当地最低工资标准，那么这种行为就是违法的。
公司内部的特殊调整：
- 也有可能公司正处于转型期或特殊时期，需要暂时调整员工的工作安排和薪资结构。但这种情况下，公司应该与员工进行充分沟通，并确保调整后的薪资和福利仍然符合法律法规的要求。
二、法律角度的分析
不安排工作=违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司必须为员工提供必要的劳动条件，包括安排适当的工作任务。如果公司长时间不安排工作，员工有权要求公司恢复工作安排或提出解除劳动合同并要求经济补偿。
工资不能低于最低工资标准：
- 无论公司是否安排工作，支付给员工的工资都不能低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于这个标准，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发差额。
绩效工资不能随便扣：
- 如果公司以“绩效不达标”为由扣减工资，必须确保绩效评估的公正性和合理性。如果岗位变动是公司单方面行为，且未与员工协商一致，那么公司不能以此为由扣减绩效工资。
三、给你的建议
固定证据链：
- 每天准时打卡拍照（带时间水印），工作群每天询问领导是否有任务安排，并保存好工资条、劳动合同、调岗通知等文件。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
发起书面通知：
- 如果公司长时间不安排工作或支付不合理工资，你可以向公司发起书面通知，要求公司在规定时间内恢复正常工作安排或补发工资差额。通过EMS寄给公司，并保存好寄件单和签收记录。
考虑维权途径：
- 如果公司继续无视你的诉求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。
最后，我想强调的是，无论公司出于何种原因不安排工作却加工资，你都有权要求公司遵守法律法规，确保你的合法权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。