结论先行：公司不安排任务且克扣工资的行为是违法的，您有权要求公司改正并支付应得的工资，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
公司不安排任务与克扣工资的违法性
- 不安排任务：虽然公司有权根据业务需要调整员工的工作任务，但无故长期不安排任务，可能构成对员工劳动权的侵害，特别是当这种行为与克扣工资等行为相结合时，更可能被视为对员工权益的恶意侵犯。
- 克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司克扣工资的行为明显违反了这一规定。
您的权益与应对措施
- 要求公司改正：首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司安排合理的工作任务，并支付应得的工资。在沟通过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
可能面临的法律后果
- 公司方面：如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付被克扣的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 个人方面：在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯公司权益的行为，否则可能承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。