针对您因为未完成公司规定的任务而被扣工资的情况，以下是我为您提供的详细分析和应对策略：
一、公司扣工资行为的合法性分析
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也明确规定了允许代扣工资的几种情形，但并未包括“未完成任务”这一直接扣款的原因。
核心原则：
- 公司因员工未完成任务而直接扣工资的行为，通常是不合法的，除非这种扣款符合法定条件和程序，比如通过合法的绩效考核制度进行。
绩效考核的合法性前提：
- 如果公司确实通过绩效考核制度来扣减工资，那么这种制度必须经过民主程序制定并公示，内容要合理且不违反法律法规，扣款金额要与绩效挂钩且有明确标准。
二、常见争议场景及合法性判断
- 未完成任务直接扣固定工资：这是不合法的，因为未经法定程序，属于无故克扣工资。
- 因工作失误导致损失后按合同扣款：这可能是合法的，但需要公司证明损失与员工行为存在因果关系，且扣款比例要合规。
- 绩效考核不达标后按比例扣绩效工资：这是合法的，但前提是制度需经民主程序制定并公示，扣款标准要明确。
三、员工应对策略
核查公司制度：
- 首先，您需要确认公司的扣款行为是否符合劳动合同或规章制度中的约定。如果合同或制度中没有明确规定，那么公司的扣款行为可能是违法的。
保留证据：
- 保存好您的工资条、考勤记录、任务分配文件以及与公司的沟通记录等证据。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
协商沟通：
- 优先尝试通过内部渠道与公司进行协商沟通，要求公司给出合理解释和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且您认可这种解释和依据，那么问题可能得到妥善解决。
法律维权：
- 如果协商沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或者申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）。如果对仲裁结果不服，您还可以提起诉讼来维护自己的权益。
四、总结与建议
公司以“任务未完成”为由扣工资需严格遵循法律规定，否则可能构成违法。作为员工，您应主动维护自己的权益，通过核查公司制度、保留证据、协商沟通和法律维权等步骤来应对这种情况。同时，我也建议公司在制定和执行相关制度时，要确保合法合规，避免不必要的法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。