结论前置：针对您提到的“老板拿我干活不到三个月克扣工资”的情况，您有权要求老板支付全额工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、具体分析与建议
核实克扣工资的事实：
- 首先，您需要确认老板是否确实克扣了您的工资，以及克扣的具体金额。这可以通过对比您的应发工资与实发工资，或者查看工资条、银行转账记录等方式进行核实。
与老板沟通协商：
- 在确认克扣工资的事实后，您可以尝试与老板进行沟通协商，要求其支付被克扣的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律诉讼。证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）以及可能存在的证人证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的克扣工资行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
- 如果老板被认定存在克扣工资的行为，他可能需要支付被克扣的工资、可能的赔偿金（如拖欠工资的赔偿金），并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于您而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，您将获得应得的工资报酬，并可能获得一定的赔偿。
四、特别提醒
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就已经找到了我——刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并提醒您在未来的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。