结论前置：老板克扣工资且未与你协商，仅通过主管通知下个月直接扣款的行为是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板无权单方面决定克扣你的工资，必须与你进行协商并达成一致。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了工资支付的重要性以及劳动者在面对工资克扣时的权利。

2. 老板行为的违法性：

   • 老板未与你协商，仅通过主管通知下个月直接扣款的行为，显然违反了上述法律规定。这种行为不仅侵犯了你的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

3. 你的应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的不满和诉求，要求老板停止克扣工资并补发已克扣的部分。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被认定存在克扣工资的行为，他可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，劳动监察部门还可能对老板进行行政处罚，如罚款等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，面对老板克扣工资的行为，你无需忍气吞声。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。