结论前置：
- 若您与队员之间存在明确的雇佣或劳务关系，且该关系受法律保护，那么队员不支付您工资的行为是违法的。
- 若您与队员之间仅为临时合作或不存在受法律保护的雇佣关系，那么队员不支付工资可能不构成违法，但可能涉及道德或合同纠纷。
详细分析：
首先，我们需要明确您与队员之间的关系性质。在劳动法领域，工资支付通常与雇佣关系或劳务关系紧密相关。
若存在雇佣或劳务关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》或相关劳务法规，雇主或接受劳务的一方有义务按照约定支付劳动者工资。
- 在您的情况下，如果您与队员之间存在明确的雇佣或劳务合同，且合同中规定了工资支付条款，那么队员不支付您工资的行为就违反了合同约定和法律规定。
- 您有权要求队员按照合同约定支付工资，并可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
若不存在雇佣或劳务关系：
- 如果您与队员之间仅为临时合作、口头约定或不存在受法律保护的雇佣关系，那么情况就相对复杂。
- 在这种情况下，队员不支付工资可能不构成违法，但可能涉及道德或合同纠纷（如果双方有口头或书面约定）。
- 如果您认为队员的行为不公平或违反了双方的约定，您可以尝试通过协商、调解或民事诉讼等方式来解决纠纷。但需要注意的是，由于缺乏明确的法律保护，您的权益可能难以得到充分保障。
建议与行动：
- 收集证据：无论您与队员之间是否存在明确的雇佣关系，都建议您收集相关证据（如考勤记录、工资约定、聊天记录等）以证明您的权益。
- 协商解决：首先尝试与队员进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后提醒：在未来的工作中，建议您与雇主或合作方签订明确的书面合同，并详细约定工资支付、工作内容、工作时间等关键条款，以避免类似的纠纷发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。