单位集体涨工资却未给三个正式工涨，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下从可能合法与可能不合法两个角度进行详细分析：
可能合法的情形
基于绩效考核结果：
- 如果公司的薪酬调整是基于绩效考核结果，而这三个正式工的绩效未达到调薪标准，那么公司不给他们涨工资是合法的。例如，公司规定只有绩效评分达到某一等级的员工才能获得调薪资格，而他们的绩效评分未达标，因此未能获得调薪。
岗位或职责差异：
- 如果这三个正式工的岗位性质、工作内容或职责与其他同事存在显著差异，导致他们不在此次调薪范围内，这也是可能的合法原因。比如，某些技术岗位或管理岗位因工作性质特殊，可能享有更高的调薪幅度或更频繁的调薪机会，而他们并不属于这些岗位。
公司薪酬策略与预算限制：
- 公司可能根据整体薪酬策略和预算情况，选择性地为部分员工调薪。在这种情况下，即使其他同事获得了调薪，他们也可能因为不符合公司的调薪条件或预算限制而未能获得调薪。
试用期或合同约定：
- 如果他们仍处于试用期，或者劳动合同中有明确规定在试用期内不享受调薪待遇，那么公司不给他们涨工资也是合法的。
可能不合法的情形
违反同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果这三个正式工的工作内容、工作强度、工作质量等与其他同事相当，但仅因非合理因素（如性别、年龄、地域等）而未获得调薪，这可能构成对同工同酬原则的违反。
违反最低工资标准：
- 如果调薪后他们的工资低于当地最低工资标准，这是违法的。
违反平等就业权：
- 如果公司因歧视性原因（如种族、肤色、宗教、性别、残疾等）而不给他们涨工资，这违反了平等就业权的原则。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调薪的条件和方式，而公司未按照合同约定执行，这也可能构成违法。
建议：
- 首先，这三个正式工应仔细审查自己的劳动合同和公司的薪酬制度，了解调薪的具体条件和方式。
- 其次，他们可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未获得调薪的具体原因。
- 如果认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，他们可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，建议这三个正式工先收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核结果等，以便在需要时提供证明。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。