全员涨薪而个人不涨薪，是否合法需分情况讨论：

1. 若公司涨薪有合法合理的依据，且未违反劳动合同或相关法律法规：

   • 合法情形：公司可能基于经营状况、市场薪酬水平调整、员工绩效考核结果等多种因素，决定对部分或全体员工进行涨薪。如果这种涨薪决策是合法合理的，且没有违反与员工签订的劳动合同中的相关条款（如薪酬调整条款），也没有违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司对某些员工不涨薪是合法的。
   • 举例说明：假设公司决定对所有绩效优秀的员工涨薪，而某员工因绩效未达标未被纳入涨薪范围，这种情况下，公司不涨薪的行为是合法的。

2. 若公司涨薪决策存在歧视性或不公平性，或违反劳动合同或相关法律法规：

   • 不合法情形：如果公司涨薪决策存在基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，或者违反了与员工签订的劳动合同中的薪酬调整条款，以及国家法律法规的强制性规定（如未达到最低工资标准等），那么公司对某些员工不涨薪的行为可能是不合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，受影响的员工有权向公司提出异议，并要求公司按照劳动合同或相关法律法规的规定进行调整。如果公司拒绝调整，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于薪酬调整的条款，看公司是否违反了合同中的相关规定。
• 了解公司政策：其次，了解公司的涨薪政策或相关通知，看公司是否有合法合理的依据进行涨薪，以及不涨薪的具体原因。
• 与公司沟通：如果您认为公司的涨薪决策存在不公平或歧视性因素，或者违反了劳动合同或相关法律法规，建议您与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。