关于“全员调薪是否合法”的问题，这主要取决于调薪的过程和结果是否符合相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：全员调薪在符合法律规定且经过合法程序的情况下是合法的；反之，则可能构成违法。
合法情形：
与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，且应当采用书面形式。若公司因经营需要或市场环境变化等原因需要调薪，应与全体员工进行协商，并达成一致意见后签订书面协议，此调薪行为合法。
遵循法定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。公司可遵循此法定程序对薪酬进行合理调整，但需确保过程合法、透明。
基于特定法定情形：
- 在特定法定情形下，如员工不能胜任工作被调岗，或企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化时，公司可根据实际情况对员工薪酬进行合理调整，但需确保调整行为符合法律规定。
不合法情形：
单方面强制调薪：
- 公司未经员工同意，单方面强制调整员工工资是不合法的。这种行为违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。
以调薪作为惩罚手段：
- 公司不能以员工犯错或其他不合理理由随意调整其工资作为惩罚。这种做法侵犯了员工的合法权益，且可能构成违法。
法律建议：
- 在进行全员调薪前，公司应确保调薪行为符合法律规定，并与员工进行充分沟通、协商一致。
- 若因调薪引发劳动纠纷，员工可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，全员调薪的合法性取决于是否符合法律规定及是否经过合法程序。公司在进行调薪时，应谨慎处理，确保行为合法、合规，以避免潜在的法律风险。