结论前置：全体员工调岗降薪的合法性并非绝对，而是取决于是否满足法定条件或是否经过双方协商一致。未经员工同意且无正当理由的单方面调岗降薪行为，通常是不合法的。
一、合法的调岗降薪情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。变更劳动合同应当采用书面形式，并确保双方各执一份。
- 具体解释：如果用人单位与全体员工就调岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。例如，因公司业务调整或市场环境变化，双方同意对部分或全体员工进行岗位调整和薪资调整，并签订了书面协议。
基于法定事由的合理调整
- 劳动者不能胜任工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行培训或调整工作岗位。若调整后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同或继续执行调整后的岗位和薪资。
- 具体解释：用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核结果、工作失误记录等，并遵循法定程序进行调岗降薪。
- 医疗期满后不能从事原工作
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，用人单位可另行安排工作并调整薪资。
- 具体解释：在此情况下，用人单位需确保调整后的岗位和薪资与劳动者的身体状况和能力相匹配。
- 客观情况发生重大变化
- 法律依据：还是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因企业生产经营状况、市场环境等客观因素变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗降薪。
- 具体解释：若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
二、违法的调岗降薪情形
未经协商单方调岗降薪
- 法律依据：未经劳动者同意，用人单位擅自变更工作岗位和薪资待遇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
- 具体解释：这种行为侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇。
无充分证据的支持
- 具体解释：即使劳动者不能胜任工作，若用人单位无充分证据证明，单方面调岗降薪也是违法的。用人单位需承担举证责任，证明调岗降薪的合理性和必要性。
恶意报复或歧视
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因劳动者提出异议、参与工会活动等原因进行报复性调岗降薪，也不得因性别、年龄、残疾等因素进行不合理调整。
- 具体解释：这种行为不仅违法，还损害了劳动者的尊严和权益，用人单位需承担相应的法律责任。
三、劳动者应对不合理调岗降薪的措施
保存证据
- 劳动者应保留与调岗降薪相关的所有证据，如邮件、工资条、岗位说明书、绩效考核结果等，以备不时之需。
协商沟通
- 首先尝试与用人单位沟通，要求按法律规定处理，争取恢复原岗位或薪资待遇。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
投诉举报
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求调查处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并作出相应处理。
劳动仲裁
- 若投诉举报仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位的违法行为，并遵循仲裁程序进行申诉。
总结与建议：全体员工调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。劳动者在遇到不合理调岗降薪时，应了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。