单位统一涨工资时个别人员不涨，是否合理需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同约定角度

1. 若劳动合同中有明确约定工资调整机制：例如约定了根据工作年限、绩效表现、岗位变动等因素进行工资调整，且个别人员不涨工资的情况符合该约定（如该员工绩效未达标、未达到工作年限要求等），那么单位不涨工资是合理的。因为劳动合同是双方自愿签订的，对双方都具有约束力，单位按照合同约定执行工资调整，不违反法律规定。
2. 若劳动合同未明确约定工资调整机制：单位统一涨工资时个别人员不涨，就需要进一步分析其他因素来判断合理性。此时，单位不能随意决定不涨工资，否则可能构成违约或侵犯员工权益。

二、从单位规章制度角度

1. 若单位有合法有效的规章制度规定了工资调整规则：且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并已向员工公示或告知。在这种情况下，如果个别人员不涨工资是因为不符合规章制度中规定的涨工资条件（如未完成规定的工作任务、违反单位纪律等），那么单位不涨工资是合理的。
2. 若单位规章制度不合法或未经过民主程序制定，或未向员工公示告知：那么该规章制度对员工不具有约束力。单位以此为由不涨个别人员工资，可能缺乏合法依据，员工可以主张单位的行为不合理。

三、从公平合理原则角度

1. 若单位能够提供合理理由说明个别人员不涨工资的原因：例如该员工的工作表现、能力水平、岗位价值等与其他员工存在明显差异，且这种差异是客观存在的、合理的，那么单位不涨工资在一定程度上是可以接受的。但单位需要确保这种差异的评估是公正、透明的，避免出现歧视或不公平对待员工的情况。
2. 若单位无法提供合理理由，或理由不充分、不客观：例如仅仅因为个人喜好、关系亲疏等因素决定不涨个别人员工资，那么这种行为显然是不合理的。它违反了公平合理原则，可能引发员工之间的不满和矛盾，甚至可能构成对员工权益的侵犯。

四、从法律后果角度

如果单位不涨个别人员工资的行为被认定为不合理或违法，那么员工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应涨的工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在遇到单位统一涨工资而自己不涨的情况时，首先应查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解工资调整的相关规定；其次，可以与单位进行沟通协商，了解不涨工资的具体原因；最后，如果认为单位的行为不合理或违法，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。