合同工单位涨工资不给补发，这通常是不合理的。下面我从几个角度来分析这个问题：
合同约定与工资调整：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资调整的具体约定。如果合同中明确规定了工资调整的机制、时间、幅度等，那么单位应当按照约定执行。
- 如果合同中没有具体约定，但单位有明确的工资调整制度或惯例，并且该制度或惯例是公开、公平、公正且被员工所知晓的，那么单位也应当遵循这一制度或惯例进行工资调整。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者生活的主要来源，因此，用人单位在调整工资时，应当考虑到劳动者的合法权益，确保工资调整的公平性和合理性。
补发工资的合理性：
- 如果单位已经决定涨工资，并且这一决定已经生效，那么对于涨工资前已经提供的劳动，单位应当按照新的工资标准补发工资。
- 如果单位拒绝补发工资，那么这可能会构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与行动：
- 如果你认为单位涨工资不给补发是不合理的，你可以首先与单位进行沟通，了解具体情况，并提出你的诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护你的合法权益。
综上所述，合同工单位涨工资不给补发通常是不合理的。如果你遇到了这样的情况，建议你积极采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。