核心结论：针对正式职工涨工资而三方（通常指劳务派遣中的用工单位、派遣单位、劳动者，此处假设为类似三方关系中的劳动者未涨薪情形）不涨的情况，需分情况处理，具体如下：
若您属于劳务派遣中的劳动者
- 与派遣单位沟通：首先，您应与劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）进行友好且正式的沟通，明确询问未涨工资的原因。劳务派遣单位有义务按照劳动合同的约定向您支付劳动报酬，若用工单位给正式职工涨了工资，派遣单位应审视自身与您的合同约定以及用工单位给予的费用情况，看是否存在不合理未给您涨薪的情形。
- 查看合同条款：仔细查看您与劳务派遣单位签订的劳动合同中关于工资调整的条款。如果合同中有明确的工资调整机制，如根据用工单位同类岗位工资调整情况相应调整等，而派遣单位未按照合同执行，那么派遣单位可能构成违约。您可以要求派遣单位按照合同约定补发工资差额，并按照新的工资标准支付后续工资。
- 与用工单位协商（辅助途径）：虽然用工单位不是直接与您签订劳动合同的主体，但您可以尝试与用工单位沟通，说明您作为实际提供劳动的一方，在用工单位正式职工涨薪的情况下，您也期望得到合理的工资调整。用工单位可能会出于对劳动者权益的考虑以及与派遣单位的合作关系，向派遣单位提出建议或施加一定影响。
- 寻求法律救济：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、用工单位正式职工涨薪的证明等，以支持您的主张。
若不属于劳务派遣，而是其他复杂三方关系（如关联企业间用工等）
- 明确劳动关系主体：首先要确定您是与哪一方建立了劳动关系，这是后续主张权利的基础。通过查看劳动合同、工作安排、工资发放等证据来确定劳动关系主体。如果与涨工资的正式职工所在单位并非同一主体，那么需要分析您所在单位与该单位之间的关系以及工资调整的政策依据。
- 分析工资调整政策：了解您所在单位是否有独立的工资调整政策，以及该政策是否合理合法。如果单位有合理的工资调整机制，但未将您纳入调整范围，您需要与单位沟通，询问原因并要求单位说明依据。如果单位的政策违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权要求单位按照规定进行调整。
- 内部申诉与协商：向您所在单位的上级领导或人力资源部门提出申诉，详细陈述您的情况和诉求，要求单位重新审视工资调整问题。在申诉过程中，要保持冷静和理性，提供充分的证据和合理的理由支持您的主张。同时，也可以尝试与单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，如逐步调整工资、给予其他形式的补偿等。
- 法律途径解决：如果内部申诉和协商无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同样可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付合理的工资差额及可能的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资记录、单位工资调整政策文件、与单位的沟通记录等。