可以就混合用工的乙企业再起诉，但需根据具体情况判断是否可行及如何操作。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
在劳动争议案件中，若已判决甲公司承担责任，但您认为混合用工的乙企业也应承担相应责任，这通常涉及到两个或多个用人单位之间是否存在共同责任或连带责任的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果乙企业与甲公司存在混合用工的情况，且这种用工方式导致了劳动者权益受损，那么乙企业有可能需要承担相应的法律责任。
二、起诉条件与策略
证据收集：
- 您需要收集能够证明乙企业与甲公司存在混合用工关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作安排通知、考勤记录等。
- 同时，您还需要收集能够证明乙企业参与用工行为且该行为与您受损权益之间存在因果关系的证据。
起诉时机：
- 如果您在劳动争议案件中对甲公司的判决结果不满，且认为乙企业也应承担责任，您可以在判决生效后，另行向法院提起诉讼，要求乙企业承担相应的法律责任。
- 另一种情况是，如果您在劳动争议案件审理过程中就发现了乙企业的责任，且该责任与甲公司的责任相互独立或存在部分重叠，您可以考虑在原案件中申请追加乙企业为共同被告，或者在原案件判决后针对乙企业提起新的诉讼。
法律适用：
- 在起诉乙企业时，您需要明确适用的法律条款。这通常涉及到劳动合同法、侵权责任法等相关法律法规。
- 您需要论证乙企业的行为如何违反了相关法律法规，以及这种违法行为如何导致了您的权益受损。
三、可能面临的法律后果
如果乙企业被认定承担责任：
- 乙企业可能需要向您支付相应的赔偿，包括但不限于工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 乙企业还可能面临行政处罚或声誉损失等后果。
如果乙企业被认定不承担责任：
- 您将无法从乙企业处获得赔偿。
- 但这并不影响您已经从甲公司处获得的判决结果。
四、建议与注意事项
- 咨询专业律师：虽然我作为王涛律师可以为您提供专业的法律咨询，但在具体操作中，每个案件都有其独特性，因此建议您在起诉前咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定诉讼策略。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 注意诉讼时效：根据相关法律法规，劳动争议案件的诉讼时效通常为一年。因此，您需要在规定的时效期内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
- 保持证据完整：在诉讼过程中，证据的完整性和真实性至关重要。因此，您需要妥善保管所有与案件相关的证据，并在需要时及时向法院提交。