结论：劳动者在仲裁阶段因4个单位混同用工败诉后，向人民法院起诉其中两家单位是可行的，但具体能否得到法院支持，需结合案件具体情况及证据材料综合判断。
分析说明：
仲裁与诉讼的衔接：
- 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，劳动者对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在本案例中，劳动者已经经历了仲裁阶段，并因4个单位混同用工败诉。但这并不妨碍劳动者就同一争议向人民法院提起诉讼，只是诉讼的对象和范围可能需要根据实际情况进行调整。
起诉对象的确定：
- 劳动者在起诉时，有权选择起诉的对象。虽然仲裁阶段涉及4个单位，但劳动者在诉讼阶段可以选择起诉其中部分单位，如本案例中的两家单位。
- 然而，选择起诉哪些单位应基于案件事实和证据材料。如果劳动者能够证明这两家单位确实存在混同用工的情况，并且与争议事项有直接关联，那么起诉这两家单位是合理的。
法院的审理与判断：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者提供的证据材料、仲裁阶段的裁决结果以及相关法律法规的规定。
- 如果法院认为劳动者提供的证据足以证明这两家单位存在混同用工，并且与争议事项有直接关联，那么法院可能会支持劳动者的诉讼请求。
- 反之，如果法院认为劳动者提供的证据不足或存在其他问题，那么法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。
法律建议：
收集证据：
- 劳动者在起诉前应尽可能收集与争议事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明与这两家单位存在劳动关系以及混同用工的情况。
明确诉讼请求：
- 劳动者在起诉时应明确诉讼请求，如要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿等，并说明请求的法律依据和事实理由。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据材料，劳动者在起诉前最好咨询专业律师的意见，以确保诉讼请求的合理性和合法性。当然，如果你有相关问题，也可以直接向我咨询。
可能后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明这两家单位存在混同用工，并且与争议事项有直接关联，那么法院可能会支持劳动者的诉讼请求，要求这两家单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者提供的证据不足或存在其他问题，那么法院可能会驳回劳动者的诉讼请求，劳动者可能需要承担败诉的风险。