结论前置：在已就劳动争议起诉混合用工企业中的其中一个企业后，若符合法定情形，劳动者仍可事后主张另一个企业承担连带责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、混合用工的法律性质与连带责任基础

混合用工，通常指两个或两个以上用人单位存在关联关系（如母子公司、总分机构、关联企业等），对劳动者进行交叉用工、共同管理，且劳动者为这些关联企业提供了实质性劳动的情形。在此情况下，若各关联企业未明确区分用工责任，或存在故意混淆用工主体以规避法律责任的情形，劳动者有权要求相关企业承担连带责任。

法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“混合用工”的连带责任，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的精神，当多个用人单位存在关联关系且对劳动者进行共同管理时，若因用工责任划分不清导致劳动者权益受损，劳动者可参照共同侵权或连带责任的原则，主张相关企业承担连带责任。此外，部分地方性法规或司法实践也可能对混合用工的连带责任作出具体规定。

二、事后主张连带责任的可行性

1. 诉讼过程中的追加被告：

   • 若在起诉其中一个企业时，劳动者已掌握另一个企业参与混合用工的证据，可在诉讼过程中向法院申请追加另一个企业为共同被告，要求其承担连带责任。
   • 法院将根据证据情况，审查另一个企业是否确实存在混合用工的行为，以及是否应承担连带责任。

2. 诉讼后的另行起诉：

   • 若在起诉其中一个企业后，劳动者才发现另一个企业也存在混合用工的行为，或才掌握相关证据，可在前案判决后，另行向法院起诉另一个企业，要求其承担连带责任。
   • 此时，劳动者需提供充分的证据证明另一个企业确实参与了混合用工，且该行为与自己的劳动争议存在关联性。

三、主张连带责任时需注意的问题

1. 证据收集：

   • 劳动者应尽可能收集能够证明另一个企业参与混合用工的证据，如工作安排记录、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、同事证言等。
   • 证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，以证明另一个企业确实存在混合用工的行为。

2. 时效问题：

   • 劳动者应在法定的诉讼时效期间内主张权利。一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 若超过诉讼时效期间，劳动者可能丧失胜诉权。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过时效。

3. 法律程序：

   • 劳动者在主张连带责任时，应遵循法定的法律程序，如向法院提起诉讼、提交起诉状和证据材料、参加庭审等。
   • 若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、实际案例与司法实践

在司法实践中，已有不少案例支持劳动者在混合用工情形下主张另一个企业承担连带责任。例如，在某些关联企业交叉用工的案件中，法院根据劳动者提供的证据，认定关联企业存在混合用工的行为，并判决相关企业承担连带责任。这些案例为劳动者在类似情形下主张权利提供了有益的参考。

最后建议：若您已就劳动争议起诉混合用工企业中的其中一个企业，并希望事后主张另一个企业承担连带责任，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。