遇到公司混同用工的情况，劳动者可以选择其中一家用人单位提起诉讼，也可以要求混同用工的多家单位对其要求的给付义务承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 混同用工的法律界定
混同用工，是指劳动者同时为两个或两个以上的关联用人单位提供劳动，导致难以明确界定其与哪家用人单位存在劳动关系的现象。这一现象多发生在具有实际控制人相同或存在其他关联关系的公司之间，涉及劳动关系的认定、责任承担等复杂法律问题。
二. 混同用工劳动关系的认定
在司法实践中，对于混同用工劳动关系的认定，各地法院存在不同的裁判观点，但总体上可以归纳为以下几种情况：
劳动者选择与其中一家企业成立劳动关系：
- 例如，天津和广东的部分法院选择赋予劳动者一定的选择权，劳动者可以选择与其中的任一一家企业成立劳动关系，并在此基础上同时要求另外一家企业承担连带责任。
劳动合同订立优先：
- 以上海为例，上海地区的部分法院一般都会先考察劳动者是否与企业订立过书面的劳动合同，同时结合劳动者对混同用工情形是否知晓。若与其中的一家订立过书面的劳动合同，则一般认定与其存在劳动合同关系，未订立的另一家企业则承担相应的连带责任。
综合判断劳动关系的存在：
- 当劳动者与混同用工的关联企业均未订立劳动合同时，需要综合判断劳动关系的存在。法院会从劳动者的工作场所归属、工作内容、报酬支付单位、社保缴纳单位、劳动者提供的劳动是否是诉争单位业务的组成部分、劳动者与被诉单位管理与被管理的隶属关系等方面进行审查，以实际用人单位作为主义务人，其他企业对具有给付内容的诉讼请求承担连带责任。
三. 劳动者如何维权
明确诉讼对象：
- 劳动者在提起诉讼时，可以根据自身情况选择其中一家用人单位作为被告，也可以将多家关联企业列为共同被告，要求他们承担连带责任。
收集并保留证据：
- 劳动者应尽可能收集并保留与混同用工相关的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳凭证、工作邮件、聊天记录等，以证明混同用工的事实及用工主体。
依法提起诉讼：
- 劳动者在收集到足够证据后，可以依法向有管辖权的法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四. 我的建议
- 了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益和用人单位的义务。
- 及时沟通协商：在发现混同用工的情况后，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位明确劳动关系并承担相应的法律责任。
- 依法维权：如果协商无果，劳动者应依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。