若工伤已获认定且处于停工留薪期，公司不得要求员工上班，员工有权拒绝并继续享受停工留薪期待遇；若停工留薪期已结束，员工身体状况适宜上班，应与公司协商决定是否上班，若公司强行要求导致员工受损，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 员工权益：

   • 在停工留薪期内，员工有权拒绝公司的上班要求，并继续享受停工留薪期待遇。这是员工的合法权益，公司不得侵犯。

3. 应对措施：

   • 若公司强行要求上班，员工可向公司说明自身仍处于停工留薪期，需继续治疗休息，并提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料作为证据。
   • 若公司因此作出不利处分，如克扣工资、解除合同等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、停工留薪期已结束的情况

1. 员工身体状况：

   • 若停工留薪期已结束，员工身体状况适宜上班，应与公司协商决定是否上班。员工可根据自身身体恢复状况，合理安排工作。

2. 公司要求上班：

   • 若员工选择上班，公司应合理调整工作岗位或工作强度，以契合员工工伤后的身体状况。这是公司的法定义务，不得忽视。

3. 公司强行要求导致员工受损：

   • 若公司强行要求上班，并导致员工身体受损，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。

三、其他注意事项

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 员工应确保已获得工伤认定，并在伤情相对稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿和享受相关待遇的重要依据。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 法律途径：

   • 若与公司协商无果，员工可通过法律途径解决争议。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和义务，并积极与公司沟通协商。若遇到困难或问题无法解决，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。