结论：是否能够获得离职赔偿，关键在于您与顺丰之间的实际法律关系以及离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析。
一、法律关系分析
名义上的外包合同与实际用工关系：
- 如果您与顺丰签订的是外包合同，但实际用工关系（即您的工作内容、工作地点、管理方式等）均由顺丰直接控制和管理，那么从法律上讲，您与顺丰之间可能构成事实上的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因此，即使签订了外包合同，如果实际用工关系符合劳动关系的特征，您仍可能被视为顺丰的员工。
外包公司的角色：
- 如果您确实是通过外包公司被派遣到顺丰工作的，那么您与外包公司之间存在劳动关系，而与顺丰之间则是用工关系。
- 在这种情况下，您的离职赔偿问题将主要取决于您与外包公司之间的劳动合同以及离职的具体原因。
二、离职赔偿的考量因素
离职原因：
- 如果您是因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度，那么一般情况下，您可能无法获得离职赔偿。
- 如果您是因顺丰或外包公司的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么您有权要求获得离职赔偿，包括经济补偿金等。
劳动合同与规章制度：
- 无论您与顺丰还是外包公司存在劳动关系，都应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于离职赔偿的条款。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职赔偿的情形和标准，那么您应按照这些规定来主张自己的权益。
证据收集：
- 在主张离职赔偿时，您需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等。
- 如果您无法提供充分的证据来支持自己的主张，那么您的诉求可能会被法院或仲裁机构驳回。
三、建议与行动
明确法律关系：
- 首先，您需要明确自己与顺丰或外包公司之间的法律关系。这可以通过审查劳动合同、工作证、考勤记录等证据来确定。
咨询专业律师：
- 如果您对离职赔偿问题存在疑问或不确定自己的权益，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供详细的法律建议和指导。（不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。）
主张权益：
- 如果您确定自己的权益受到了侵害，并且有充分的证据来支持自己的主张，那么您可以向顺丰或外包公司提出离职赔偿的诉求。如果双方无法协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，离职赔偿问题涉及多个方面的法律考量，包括法律关系、离职原因、劳动合同与规章制度等。因此，在处理此类问题时，建议您保持谨慎和理性，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。