您在公司工作5年并遭受了工伤，现在公司因亏损要辞退您，关于公司应赔偿的金额，这主要取决于辞退的原因以及工伤的等级。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、辞退原因与赔偿
合法辞退：
- 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司已与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以合法辞退您。
- 在这种情况下，公司需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您已工作5年，因此应获得5个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即您应获得10个月工资的赔偿。
二、工伤赔偿
- 无论公司是否合法辞退您，您都有权获得工伤赔偿。工伤赔偿的金额取决于您的工伤等级以及当地的工伤保险政策。
- 一般来说，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要依据您的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
- 假设您的月工资为5000元，且被鉴定为十级伤残，那么您应获得的一次性伤残补助金为：5000元 × 7个月 = 35000元。
三、综合赔偿
- 如果公司合法辞退您，您将获得经济补偿和工伤赔偿。
- 如果公司违法辞退您，您将获得赔偿金（经济补偿的两倍）和工伤赔偿。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，具体的赔偿金额和方案需要依据您的实际情况、工伤等级以及当地的法律法规来确定。因此，我建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等），并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。