员工是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工是否知情并自愿参与：

   • 如果员工在不知情的情况下被领导指使进行违规操作，且没有从中获得任何利益，那么员工通常不应承担责任。因为员工没有主观故意去违规，且是在被欺骗或误导的情况下进行的操作。
   • 如果员工明知是违规操作，但出于各种原因（如害怕失去工作、被领导胁迫等）仍然参与，那么员工可能需要承担一定的责任。因为员工在明知违规的情况下仍然选择参与，表明其有一定的主观故意。

2. 员工在违规操作中的角色和作用：

   • 如果员工只是按照领导的指示进行操作，没有主动参与决策或提供建议，且在整个过程中没有起到关键作用，那么员工的责任可能相对较小。
   • 如果员工在违规操作中起到了关键作用，如主动提供赊欠货物的方案、协助领导进行欺诈行为等，那么员工可能需要承担较大的责任。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有义务遵守企业的规章制度和国家的法律法规。如果员工违反了这些规定，可能需要承担相应的法律责任。
   • 但同时，如果员工是在被领导指使或胁迫的情况下进行违规操作，且能够证明自己没有主观故意，那么根据相关法律法规，员工可能可以减轻或免除责任。

4. 实际案例和司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据员工的具体行为、主观故意、在违规操作中的角色和作用等因素来综合判断员工是否需要承担责任。
   • 如果员工能够证明自己是在被欺骗或误导的情况下进行违规操作，且没有从中获得任何利益，那么法院可能会认定员工无责或减轻其责任。

建议：

• 如果员工发现自己被领导指使进行违规操作，应立即停止行为，并向企业相关部门或上级领导报告。
• 如果员工已经参与了违规操作，并担心可能承担责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 在任何情况下，员工都应保持警惕，遵守企业的规章制度和国家的法律法规，避免陷入不必要的法律纠纷。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。