关于在中介处工作12个小时是否可以要求赔偿的问题，这主要取决于你的工作性质、劳动合同内容以及是否违反了相关法律法规。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与工作时间约定：

   • 首先，你需要查看与中介或用工单位签订的劳动合同，确认其中关于工作时间的具体约定。如果劳动合同中明确规定了每日工作时间不超过8小时，而实际工作中你被要求工作12小时，那么用工单位可能违反了劳动合同的约定。
   • 在此情况下，你有权要求用工单位按照劳动合同的约定执行，或者要求支付因超时工作而产生的加班费。

2. 法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 如果你在中介处的工作时间超出了法定工作时间，且没有获得相应的加班费或调休，那么用工单位可能违反了劳动法的规定。在此情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 赔偿的可能性与依据：

   • 如果用工单位确实违反了劳动合同或劳动法的规定，你有权要求赔偿。赔偿的内容可能包括加班费、经济补偿金等。
   • 加班费的计算通常基于你的基本工资和加班时间。例如，如果基本工资为每小时X元，那么每小时的加班费可能是X元的1.5倍（工作日加班）或2倍（休息日加班）或3倍（法定节假日加班）。
   • 经济补偿金则可能根据你的工作年限、工资水平以及用工单位的违法行为严重程度来确定。

4. 建议与行动：

   • 我建议你先与用工单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
   • 在此过程中，保留好与用工单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，如果你在中介处的工作时间超出了劳动合同或劳动法的约定，且没有获得相应的补偿，那么你有权要求赔偿。赔偿的具体内容和金额将取决于你的实际情况和用工单位的违法行为严重程度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。