结论前置：中介克扣一天工时，您有权要求赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律关系分析
合同关系：
- 若您与中介之间存在书面或口头的劳动合同或劳务合同，且合同中明确约定了工时、工资等条款，中介克扣工时可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动关系（如适用）：
- 若您与中介构成劳动关系，中介克扣工时可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若中介克扣工时导致工资减少，您有权要求中介补发工资，并可能要求支付经济补偿。
二、赔偿请求的依据
合同条款：
- 若合同中有明确约定工时和工资，且中介克扣工时违反了合同约定，您可以直接依据合同条款要求中介赔偿。赔偿金额通常等于被克扣的工时对应的工资。
法律规定：
- 若合同未明确约定或中介的行为同时违反了法律规定，您可以依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求中介承担违约责任或赔偿责任。赔偿金额可能包括被克扣的工资、因克扣工时导致的其他损失（如交通费、误工费等）以及可能的违约金（如合同中有约定）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在要求赔偿前，您应收集相关证据，如合同、工资条、考勤记录、与中介的沟通记录等，以证明中介克扣工时的事实和您的损失。
协商解决：
- 您可以先尝试与中介协商解决，要求中介补发工资并赔偿损失。协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的诉求。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和书面申请，并按照法定程序进行。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超过时效期间。
- 法律程序：在法律程序中，您需要遵循法定程序和规定，如提交书面申请、参加庭审等。若您不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。
总结：中介克扣一天工时，您有权要求赔偿。但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况和法律规定综合判断。在处理此类纠纷时，建议您收集证据、协商解决，并在必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。