当中介公司克扣您的工资时，这确实是一个令人困扰的问题，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律关系与收集证据

1. 确认法律关系：

   • 首先，您需要明确自己与中介公司之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查阅您与中介公司签订的合同或协议来确定。
   • 特别注意合同中关于工资支付、克扣工资等关键条款，这些将直接影响您后续的维权途径。

2. 全面收集证据：

   • 劳动合同/协议：保留原件或复印件，这是证明您与中介公司关系及工资条款的重要文件。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、电子支付截图等，这些能证明您实际收到的工资数额。
   • 工作记录：包括工作成果、任务分配、打卡记录等，这些能证明您的工作内容及工作时间。
   • 沟通记录：与中介公司关于工资问题的聊天记录、邮件等，这些能作为您协商或投诉的依据。

二、尝试协商解决

1. 冷静沟通：

   • 在发现工资被克扣后，首先尝试与中介公司进行友好沟通。理性表达您的不满和要求，寻求合理解释和解决方案。

2. 记录协商过程：

   • 如果可能，对协商过程进行录音或记录关键内容。这有助于在后续维权过程中证明您的立场和努力。
   • 若双方达成一致，务必形成书面协议，明确双方的权利和义务。

三、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：

   • 如果您与中介公司之间是劳动关系，且工资被克扣，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交详细投诉材料，包括您的个人信息、中介公司信息、克扣工资的具体情况及您收集的证据。
   • 劳动监察部门将进行调查，并依法责令中介公司限期支付工资。

2. 市场监督管理部门：

   • 如果中介公司存在违规经营行为导致工资问题，您还可以向市场监督管理部门投诉。
   • 提供相应证据，协助监管部门进行调查，并促进问题的解决。

四、法律途径维权

1. 劳动仲裁：

   • 针对劳动关系中的工资纠纷，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁请求、事实和理由及相关证据。仲裁庭将进行审理，并依法作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果中介公司不履行，您可以进一步采取法律措施。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者您与中介公司之间是劳务关系，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持您的主张。法院将依法判决，并可申请强制执行。

五、寻求专业法律支持

在整个维权过程中，考虑咨询专业律师或寻求法律援助。他们能提供更具针对性的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

六、保持耐心与信心

维权过程可能复杂且漫长，但请保持耐心和信心。相信通过合法途径，您定能维护自己的合法权益。同时，未来在选择合作伙伴时，也请更加谨慎，避免类似问题再次发生。

综上所述，当中介公司克扣您的工资时，您应明确法律关系、全面收集证据、尝试协商解决、及时向相关部门投诉、必要时采取法律途径维权，并寻求专业法律支持。坚持维权，您定能守护自己的合法权益。