工厂倒闭时，计算平均工资是否包含请假期间的工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、平均工资的计算基础
平均工资通常指的是员工在一定时期内（如前十二个月）的平均收入，这包括了基本工资、奖金、津贴等收入。在计算经济补偿金或进行其他与工资相关的结算时，平均工资是一个重要的参考指标。
二、请假期间工资的处理
有薪假期：
- 如果员工在请假期间享受的是有薪假期（如年假、病假但公司支付工资等），那么这部分工资应当计入平均工资的计算中。
- 因为有薪假期是员工应得的福利，其工资支付与正常工作期间无异，所以应纳入平均工资的统计范围。
无薪假期：
- 如果员工在请假期间享受的是无薪假期（如事假、未支付工资的病假等），那么这部分时间通常不计入平均工资的计算中，或者按照实际支付的工资（如果有的话）来计算。
- 因为无薪假期期间员工没有获得工资收入，所以这部分时间不应影响平均工资的计算。
三、工厂倒闭时的特殊情况
经济补偿金的计算：
- 当工厂倒闭时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的平均工资和工作年限。
- 在计算平均工资时，应参照上述请假期间工资的处理原则，即有薪假期的工资应计入，无薪假期的工资（或未支付工资的时间）则不计入或按实际支付计算。
公司政策与劳动合同：
- 如果公司政策或劳动合同中有明确规定关于请假期间工资如何计入平均工资的条款，那么应按照相关规定执行。
- 例如，某些公司可能规定病假期间的工资按一定比例计入平均工资，或者事假期间不计入等。
法律法规的遵循：
- 在没有明确公司政策或劳动合同规定的情况下，应参考相关法律法规和行业标准进行合理判断。
- 法律法规可能规定了平均工资的计算方法、经济补偿金的支付标准等，这些应作为计算平均工资时的参考依据。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与工资、请假相关的证据，如工资条、请假单、公司政策文件等，以便在需要时进行证明。
咨询专业人士：
- 如果对平均工资的计算或经济补偿金的支付有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
关注公司动态：
- 在工厂倒闭的情况下，员工应密切关注公司的动态和清算程序，确保自己的权益得到保障。
如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。