工厂倒闭时，员工持有请假条的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工厂依法破产清算，赔偿与请假条无直接关联
   根据《企业破产法》第113条，工厂倒闭后需优先清偿员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用（即“第一顺序清偿”）。

   • 请假条的作用：若员工在请假期间（如病假、事假）工厂倒闭，其工资计算需区分情况：
     
     • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（不得低于当地最低工资的80%）。若工厂倒闭时员工处于医疗期，工厂需支付医疗期内的病假工资及经济补偿金。
       
     • 事假：事假期间员工无工资，工厂倒闭时仅需支付经济补偿金，无需额外补偿事假期间的工资。
       
   • 经济补偿金标准：按员工在工厂的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 若工厂未依法破产清算（如恶意转移资产），员工可主张更高赔偿
   若工厂通过隐匿财产、虚构债务等方式逃避清偿，员工可依据《劳动合同法》第85条，要求劳动行政部门责令工厂支付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。此时，请假条可作为证明员工与工厂存在劳动关系的证据之一，但不影响赔偿总额的计算。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、请假条、工厂倒闭公告等材料，证明劳动关系及工资标准。
     
   • 申请劳动仲裁：向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
     
   • 参与破产程序：若工厂进入破产清算，及时申报债权，确保在第一顺序清偿中优先受偿。

总结：请假条本身不直接决定赔偿金额，但可能影响工资计算（如病假期间工资）。核心赔偿依据是工厂是否依法破产清算，以及员工的工作年限和工资标准。建议尽快通过法律途径主张权利，避免因工厂资产处置完毕导致无法受偿。